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    “第三，整合资源之后，我们隐隐超越豹子猎头份额之势，品牌效应使我们更加具有优势。”

    “第四。”徐连才沉吟一声：“向总前期的潜心布局，到了开始收割果实的时刻！”

    乔伊快速在笔记本上记录：“风险项呢？”

    “这是34家首批保底猎头名单，共34个人，资料我已经安排下面的人去收集了。”

    “从资料层面上分析，比较难啃的骨头有几个人，这些人我会针对性的部署公关方案。”

    “暂时没有遇到太大的阻力。”

    徐连才调出PPT上的名单。

    “还有多少意向签约公司？”乔伊继续问道。

    “目前在谈23家，有把握的大概15家左右。”徐连才接着又调出意向签约名单。

    乔伊望向屏幕点头，抿抿嘴唇：“这么庞大的体量，乾坤猎头的组织框架要改。”

    “否则跟不上客户需求，前期打好的基础就白费了。”

    “我建议猎头顾问扩充至15人，数据录入扩充至4人。”

    “黄总你觉得呢？”

    乔伊看向黄兴昌，寻求意见。

    黄兴昌一直缄默不语，被点到突然回过神：“我同意。”

    “向总那边不用汇报？”徐连才小心翼翼地问。

    乔伊思索后摇摇头：“让向总专心高考，这点事情我们可以做主。”

    “呼呼。”徐连才喘了口气：“说到向总，我们复盘一下乾坤猎头崛起的整个过程？”

    “毕竟我认为，学习向总思维，比日常工作更加重要！”

    乔伊表示认同：“那你做资料？晚上把公司骨干都召集过来开个会。”

    “好！”徐连才一口答应。

    ……

    董事长办公室。

    向南审阅着各种报表。

    不禁感慨当老板真是不容易。

    “咚咚咚。”

    向南一抬头，见是黄兴昌一脸沉默地站在门口。

    “黄总请进。”

    哎呀呀。

    黄兴昌这是怎么了。

    一脸闷闷不乐的模样。

    看来不能光顾着忙工作。

    有时候也要注意一下下属情绪。

    向南烧水开始泡茶：“怎么了黄总？”

    “唉。”黄兴昌绷住的脸顿时愁容满面：“向总，我这是来提交辞呈的。”

    “辞呈？”向南稍微一愣。

    乖乖！

    乾坤猎头才被南仟资本收购一个月。

    提交辞呈？
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